意外標(biāo)記·第9章

也不能怪股東們不相信裴紹澤，畢竟原著的裴紹澤給大家留下的印象就是個(gè)空有皮囊的草包富二代，仗著家里有點(diǎn)錢肆意揮霍，整日花天酒地、不務(wù)正業(yè)。讀書時(shí)還經(jīng)常跟人打架，考試也從沒(méi)及格過(guò)，典型的負(fù)面教材。

裴昇知道兒子“爛泥扶不上墻”，干脆讓他放棄高考，送他出國(guó)讀了個(gè)私立大學(xué)。裴紹澤22歲畢業(yè)回國(guó)，被裴昇帶著在公司當(dāng)助理歷練了三年。由于診斷出早期胃癌需要做手術(shù)，裴昇便提前退休，讓25歲的兒子接任了ceo。

兒子沒(méi)出息，給太多權(quán)利很可能把公司敗光，所以名義上裴紹澤是天璇總裁，實(shí)際上公司大權(quán)還掌握在兩位副總崔決、楊明巍的手里，重要決議都得副總簽字同意。

如今崔副總的奪權(quán)計(jì)劃還沒(méi)展開(kāi)，他這個(gè)“廢物繼承人”也是時(shí)候站出來(lái)了。

裴紹澤目光掃過(guò)全場(chǎng)，低聲開(kāi)口道：“大家上午好，我最近仔細(xì)分析了天璇集團(tuán)的管理模式，發(fā)現(xiàn)一些不太合理的對(duì)方，也想到了一些改革措施，今天在會(huì)議上拿出來(lái)，跟各位討論?！?

他站在投影屏的側(cè)面按下激光筆，ppt向后翻了一頁(yè)，出現(xiàn)一張清晰的表格。

“天璇集團(tuán)的藝人由各自的經(jīng)紀(jì)人直接管理，容易造成藝人出名后跟著經(jīng)紀(jì)人一起離開(kāi)公司自立門戶的現(xiàn)象。經(jīng)紀(jì)人權(quán)限過(guò)大，對(duì)看不順眼的新人實(shí)施打壓，也很容易埋沒(méi)人才。這張圖表，統(tǒng)計(jì)了最近十年離開(kāi)天璇的明星和經(jīng)紀(jì)人的情況……”

剛才還一臉質(zhì)疑的股東們發(fā)現(xiàn)裴紹澤聲音冷靜，說(shuō)話條理清晰，而且ppt里列出了大量數(shù)據(jù)。從表格可以很直觀地看出來(lái)，最近這些年天璇的人才流失有多嚴(yán)重。股東們不由自主地被他吸引，抬起頭認(rèn)真聽(tīng)他講述。

裴紹澤連續(xù)列完幾張數(shù)據(jù)，講清楚公司存在的各種問(wèn)題后，又打開(kāi)下一頁(yè)ppt，干脆利落地說(shuō)道——

“我建議公司對(duì)所有藝人進(jìn)行分組化、正規(guī)化管理，每個(gè)小組由一位高管擔(dān)任組長(zhǎng)，對(duì)該小組的藝人有絕對(duì)的話語(yǔ)權(quán)，不需要經(jīng)過(guò)其他高管同意，這樣能極大地提高辦事效率?！?

“公司上百位藝人可以分成a、b、c三個(gè)組，每組成立專業(yè)的經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)。三個(gè)小組公平競(jìng)爭(zhēng)，年終考核也以小組為單位，表現(xiàn)出色的小組管理團(tuán)隊(duì)可以得到更多的獎(jiǎng)金和分紅。有了這樣的激勵(lì)政策，小組之間形成良性競(jìng)爭(zhēng)，除了重視一線明星外，組內(nèi)也會(huì)加強(qiáng)對(duì)新人的培養(yǎng)。任何藝人受到不公正待遇，可以直接向組長(zhǎng)反應(yīng)，避免經(jīng)紀(jì)人一手遮天?！?

裴紹澤在臺(tái)上侃侃而談，在坐的股東們面面相覷。

這人真是裴紹澤嗎？感覺(jué)像是被什么厲害的東西附身了一樣……他居然能面向在坐股東，冷靜地講述自己的看法，全程都沒(méi)有低頭看一眼稿子？！

裴紹澤用10分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單干脆地講完分組管理的利弊，然后關(guān)掉ppt，平靜地道：“我說(shuō)完了，大家有什么意見(jiàn)和建議，可以提出來(lái)討論。”

眾人：“……”

現(xiàn)場(chǎng)安靜好幾秒，會(huì)議桌上才開(kāi)始低聲議論起來(lái)。

片刻后，坐在對(duì)面的崔副總問(wèn)道：“裴總這個(gè)方案，組長(zhǎng)擁有最高權(quán)限，意思是組長(zhǎng)能拍板決定的投資不用經(jīng)過(guò)公司大會(huì)表決，甚至可以讓財(cái)務(wù)部直接撥款？”

裴紹澤點(diǎn)頭：“是的。千萬(wàn)以下的投資項(xiàng)目由組長(zhǎng)直接拍板，其他人沒(méi)必要干涉。千萬(wàn)以上大ip的投資由公司高管討論決定?！?

這做法相當(dāng)于“分權(quán)而治”，組長(zhǎng)能掌握本組藝人的生殺大權(quán)，無(wú)需他人過(guò)問(wèn)。但他又定了“千萬(wàn)”這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，防止組長(zhǎng)濫用私權(quán)瞎投一通。這樣一來(lái)既能分組辦事、提高公司效率，也能避免組長(zhǎng)權(quán)限過(guò)高，大項(xiàng)目投資失誤連累公司虧本。

在明星片酬動(dòng)不動(dòng)上千萬(wàn)的娛樂(lè)圈，千萬(wàn)投資根本不夠看。但是，拍一些不需要大牌明星和特效的現(xiàn)代劇和網(wǎng)劇，千萬(wàn)就足夠了。

裴紹澤提出的金額，正好是能讓大家接受的數(shù)字。

裴昇不敢相信站在那里目光冷靜的裴紹澤是他的兒子，他愣了好幾秒，才輕輕點(diǎn)頭道：“天璇娛樂(lè)的規(guī)模越來(lái)越大，旗下藝人太多，容易連名字都記不全。分組管理的話確實(shí)更方便培養(yǎng)藝人，也更容易發(fā)現(xiàn)有潛力的好苗子?！?

裴董發(fā)話，副總楊明巍立刻笑瞇瞇地附和：“組長(zhǎng)權(quán)限雖大，但千萬(wàn)以下的小項(xiàng)目投資也不會(huì)大到影響公司的利益，我覺(jué)得這個(gè)方案挺不錯(cuò)的！”

崔決看向裴紹澤，目光深邃：“分組的做法我也贊成。不過(guò)，組長(zhǎng)由誰(shuí)來(lái)當(dāng)？”

裴紹澤：“當(dāng)然由三位高管擔(dān)任。崔總、楊總分別負(fù)責(zé)a組和b組，我來(lái)負(fù)責(zé)c組?！?

眾人：“……”

在場(chǎng)的股東總算明白過(guò)來(lái)——裴紹澤今天開(kāi)會(huì)的根本目的，就是想控制公司的部分實(shí)權(quán)。他現(xiàn)在只是掛名老總，沒(méi)有實(shí)權(quán)，分組而治是最容易讓大家接受的方式。哪怕他投資賠本也不會(huì)影響到其他組，攤上這么個(gè)草包組長(zhǎng)，全組被扣獎(jiǎng)金只會(huì)讓人看笑話。

眾人恍然大悟，大家都以為這是裴老爺子的主意，ppt也是裴董讓人做的，想分個(gè)組讓兒子管管，歷練一下裴紹澤。

只有裴昇知道，這不是他的主意——這是他兒子自己的主意！

裴昇心里很高興，表面上依舊擺出董事長(zhǎng)的威嚴(yán)：“大家舉手表決吧?！?

全票通過(guò)。

裴紹澤打開(kāi)電腦里制作好的excel表格，里面列出了公司所有藝人的名字。

他看向崔決和楊明巍：“趁大家都在，趁機(jī)討論一下怎么分組。崔總，楊總，兩位前輩先挑藝人吧。我剛來(lái)公司，一線明星可以少分幾個(gè)給我，我也怕鎮(zhèn)不住他們?！?

另外兩人巴不得這么做，假裝客氣幾句，下手倒是很快，迅速將公司一線、二線明星挑完，只剩了幾個(gè)最難搞的留給裴紹澤。

至于剛簽的那些小透明兩人都不了解，也不好意思當(dāng)著大家的面全挑完，就讓裴紹澤先選。反正天璇簽的小透明資質(zhì)都差不多，就看后續(xù)怎么培養(yǎng)。

裴紹澤選了幾個(gè)看過(guò)資料后覺(jué)得有潛力的新人，順手在程夏的后面標(biāo)了個(gè)c。

——這才是重點(diǎn)。

沒(méi)有人察覺(jué)到，裴紹澤今天鋪墊這么多，其實(shí)只是為了上百個(gè)名字當(dāng)中一個(gè)叫“程夏”的新人。他將程夏不動(dòng)聲色地分到自己的組，以后，程夏的一切安排就能由他說(shuō)了算。

他可以給程夏投資合適的項(xiàng)目，幫程夏爭(zhēng)取到最好的資源。

容不得別人指手畫腳。

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