世襲！

門閥！

安江明白，他心中所思所想的這些詞絕對不是夸大其詞，而是事實。

從這些表格上，明顯可以看出來，存在著一些行業內或者系統內的繁殖，也就是世襲性，只不過，變得更為隱秘，也不是傳統意義上的血緣世襲，而是權力世襲。

譬如李康泰和楊鵬，難道，李康泰不會在楊鵬的成長之路上伸手扶一把，向老同事和老朋友們打個招呼，讓他們多多照顧楊鵬，有什么進步的機會優先考慮楊鵬嗎？

答案是否定的！

譬如楊長山難道不會在曾權的進步路上拉一把，扶一把嗎？

答案明顯也是否定的！

難道曾舜厚不會在楊飛和翟山的進步之路上出點力，幫幫忙嗎？

答案自然顯而易見！

這是人性使然，一個是別人家的孩子，一個是自家的孩子，一個機會擺在面前，你會把這個機會給誰？

答案顯而易見！

權力不再通過血緣來遺傳，而是通過一些更隱秘的渠道，猶如接班人一樣在傳承。

至于門閥，那就更好理解了，這些人的能量交織糾集在一起，所形成的，那就是門閥。

這樣的情況，與潯陽縣時又有所不同。

潯陽的時候，是關家做的事情實在是太過了，肆意妄為，甚至是堪稱瘋狂，想要將關家變成潯陽縣真正意義上的官家，手上甚至連人命都沾染了。

可這些人呢，他們要低調的多，他們并沒有犯什么致命性的錯誤，哪怕安江作為執掌著人事權的縣委書記，也不能因為這些人之間有著一定的血緣和姻親關系，就將他們全都發落。

他們的情況，更像是古代流官與胥吏共治地方的情況。

流走的是官，不變的是吏！

而且，這些人的進步，也并非完全是因為血緣、姻親等元素，而是要更為復雜。

第一，他們出生在這樣的家庭，受教育條件確實會先天性的比旁人要優越一些，考上好大學的可能性要更高一些，畢業之后從政的意愿也會比別人強烈一些，而且，進入好單位的概率也會比別人更高一些。

哪怕是上學不行，可是，還可以去參軍當兵，等到服役期滿后，再進行安排，然后由工勤身份向行政身份進行轉變。

第二，這些人形成了一個熟人圈，互相之間很了解，甚至是知根知底，你照顧我，我照顧你，彼此之間形成了默契，就算是一些干部考核，難道真的能考核出什么真東西嗎？

安江對此是持否定態度的，考核確實有用，可是縣城太小了，關系太復雜了，考核之人與被考核之人說不定就是八竿子打得著的親戚或者朋友，會說實話嗎？甚至制定考核規則的人，說不定在制定時，就已經帶上了偏向性！

第三點，則是政治因素的遺傳，出生在這樣的家庭，父輩的可以培養，再加上后天的潛移默化及熏陶，會讓他們比普通人更能夠在官場上如魚得水，獲得更快的成長。

安江眉頭緊皺，他現在開始有些明白，為什么組織總是要求提拔的官員要有基層工作經驗，原因很簡單，因為縣鄉這種基層的政治情況，可以說是人類最復雜的幾何體，其復雜程度，千頭萬緒，極為難以處理。