今天，我的發題目是，干部三化對新時代干部的意義?！?

林毅說到這里，停頓了一下，看到所有人的目光都聚焦自已，還有黨校宣傳工作人員拿著相機給自已拍照。

“干部三化，是我到南廈市擔任市委副書記、紀委書記期間，推出的一項工作。這里的三化是指干部基層化，梯隊化和專業化。

首先，基層化是新時代干部培養的關鍵。

只有深入基層，才能真正了解基層。在基層工作中，干部能夠親身接觸和體驗基層的實際情況，包括現狀、難題、訴求以及基層干部的工作狀態等。相比之下，僅僅通過材料、匯報或上網查詢等方式獲取的信息，往往是經過加工、包裝和過濾的，難以反映基層的“真實面貌”和“第一手資料”。

基層工作經驗對能力提升大有裨益。在基層工作中，干部需要負責全局性的工作，面對繁雜且具有挑戰性的任務。這種工作環境和任務要求無疑是對干部能力的極大鍛煉和提升。與在機關單位只需負責某一塊或某幾項工作相比，基層工作能夠更全面地培養干部的各種能力，如應變能力、政策理解把握及解說能力、組織協調能力以及干群眾工作的能力等。

在南廈干部三化工作中，要求通過輪崗、掛職等多種形式，增加干部基層工作經驗，重點提拔基層工作履歷豐富，基層工作成績亮眼的干部……”

林毅先是談到了干部基層化，除了拿南廈市干部三化工作舉例之外，還談了自已在清河縣擔任常務副縣長，推動石炭村煤礦改革工作，以及自已在三界市打造三界農林生態園的工作，將理論和實踐結合。

“其次，梯隊化是新時代干部隊伍建設的關鍵。干部隊伍除了要有擁有豐富工作經驗的老干部，還要有年富力強，精力充沛，能夠勝任復雜繁重工作的中青干部，領導班子形成有老、有中、有青的梯次配備。老干部的經驗和大局觀、中年干部的精力和能力，青年干部的朝氣和創新，彼此之間形成互補，將大大提升班子的整體能力……”

林毅第二點談到了干部梯隊化。

關于這一點，他沒有舉例。

因為，在他的工作經歷中，很少有老中青配備的領導班子，大多都是龍虎斗。

更為關鍵的是，很多跟他搭班子的人，現在監獄里踩縫紉機，舉例不太合適。

“最后，專業化是新時代干部能力的關鍵。當下處于一個信息爆炸、科技高速發展的時代，對干部隊伍的知識水平和領導班子內部知識結構提出了新的要求，要求干部特別是領導干部要有一定的科學文化知識、理論政策知識、專業行業知識，讓干部成為本職工作的內行和專家，使各級領導班子實現內行領導……”

林毅談到干部專業化的時候，分別拿自已在清河縣推動經濟轉型工作，打造三界市高科技產業園和寧海半導體芯片產業園的工作時，在學中干、干中學，進行舉例。

“啪啪啪……”

隨著林毅的發結束，全場響起了熱烈的掌聲。

馬書記、王洪濤和吳明三人，都做了不少記錄，王洪濤更是驕傲地看著林毅——拋開干部三化工作不說，學中干和干中學這六個字，現在已經流行起來了。

中午十一點半，開班儀式結束。

王洪濤給林毅發了一條信息：小毅，我陪馬書記回去，中午就不和你吃飯了，等你爸和你鐘叔、張叔他們來京城，我們再聚，你先好好學習。

“好的，王叔?！?

林毅回復了信息，心中明白，既然王洪濤特地提到張同斌，那表明目前擔任江海省委書記的張同斌，很有可能在兩年后繼續進步。

下午三點。

王洪濤見到了夏書記，將林毅的發材料紙質版交給了夏書記。

真正指定林毅發主題的是夏書記！

夏書記接過材料，看了一遍，問道：“洪濤，你客觀的說，林毅提的干部三化怎么樣？”

“夏書記，我認為，干部培養工作確實應該與時俱進，適應新形勢發展的需要。林毅提出的干部三化，對干部培養和組織工作是一個非常好的思路和探索方向?！蓖鹾闈肓讼胝f道。

夏書記說：“洪濤，以如何做好新時代干部為研究方向，借鑒林毅提出的干部三化思路，多調研、多座談、多論證，等時機成熟，推出加強新時代干部培養的工作方案?！?

“好的，夏書記?！?

王洪濤領命，再次被震驚：

大侄子怎么像是夏書記肚子里的蛔蟲一樣，做的都是夏書記重點關注的工作？

_l