“啊？我看看

一聽說夏顏她們發(fā)現(xiàn)廠里的不足，孫海也嚇了一跳，趕緊接過紀(jì)遠(yuǎn)遞過來的報告書，認(rèn)真看了起來。

雖然現(xiàn)在天氣還不太熱，但孫海卻看了一頭汗。

半晌，他看完，慚愧地道：

“是我疏忽了，沒有發(fā)現(xiàn)這些問題

其實，是夏顏她們理念太超前了。

現(xiàn)在的私營工廠，對于工人來說，當(dāng)然是希望投入最少，獲利最大。

他們是這么想的，也是這么做的。

孫海平時和企業(yè)主們接觸，對比自家企業(yè)，還經(jīng)常覺得他們廠的福利已經(jīng)夠優(yōu)厚了。

像別的企業(yè)，有些制訂了對工人十分嚴(yán)苛的制度，比如說上半天班，只能去一次廁所，每次去不能超過十分鐘，否則就要扣錢。

一個月請假不能超過兩次，否則扣錢。

食堂吃飯沒有伙食補(bǔ)貼，雖然便宜，但飯菜的質(zhì)量很差，達(dá)到了僅能裹腹的程度。

孫海還曾經(jīng)覺得，自己廠里的福利是不是太好了？要不要削減？

當(dāng)然，倒也不能就此說他是黑心資本家。

因為作為管理層，他肯定要控本增效。

但是自從認(rèn)識孫燕后，發(fā)現(xiàn)食堂的補(bǔ)貼對于她們這樣的窮人來說很重要，孫海才打消了這個念頭。

因為如果取消食堂的補(bǔ)貼，孫燕就要吃不飽肚子了。

現(xiàn)在有補(bǔ)貼，她敢點一個肉菜。

但是如果取消補(bǔ)貼，為了保證寄回家的錢還和之前一樣，她肯定要從嘴里苛省。

孫海認(rèn)識孫燕后才知道，這年頭，內(nèi)地的老百姓，存錢就一個字：摳。

不光是生活上摳，從嘴里也摳。

尤其是嘴里摳，最能省錢了。

如今經(jīng)常形容一個家庭的存款叫：都是從嘴里摳出來的。

但令孫海萬萬沒想到的是，夏顏二人竟然還要增加福利？

而且，紀(jì)遠(yuǎn)在報告里還明確寫了：增加福利的成本，不計入年底業(yè)績的考核指標(biāo)。

這也太貼心了吧？

當(dāng)然，是對工人貼心。

作為股東之一，對于這種增加成本，減少股東收入的行為，孫海沒有發(fā)權(quán)，誰讓他股份最少。

而且，夏顏他們仨加起來的股份，也足夠碾壓他的反對意見。

打不過就加入，于是，他聰明地選擇和大家站在一起，支持這份提升福利待遇的報告。

“二位，我擔(dān)保，肯定在一周內(nèi)，讓整個工廠的福利待遇上升一個檔次。

尤其是大家提意見最多的食堂菜的衛(wèi)生問題、涮鍋水問題，還有熱水、洗澡時熱水供應(yīng)問題，一周內(nèi)肯定解決。

夜校的話，我們還要去找教師，還要騰出做夜校的空間，估計得一個月吧！

擴(kuò)建工人公寓，這也需要投入和時間，估計得一年半載，我會制訂詳細(xì)的推進(jìn)方案，交給股東們審核

孫海對工廠的情況最熟悉，所以能馬上給出解決方案。

“只要有著手行動就行。

其實，從短期看，提升工人福利是虧本，但從長期來看，提升工人福利，于企業(yè)成長才穩(wěn)固有利。

大家在后勤上沒有后顧之憂，企業(yè)人性化關(guān)懷，他們就會愈發(fā)珍惜工作崗位，出工的質(zhì)量肯定更好，差錯率馬上下來。

差錯率一降低，投入在福利上的錢，不就回來了嗎？”

夏顏想起后世的胖東來。

胖東來對出售商品的品質(zhì)，嚴(yán)苛到極致，對員工的福利待遇也好得人人羨慕，連重本的大學(xué)生都搶著去應(yīng)聘它家的崗位。