半小時(shí)后。

姜莉仔細(xì)看完方案。

“來(lái)說(shuō)說(shuō)你們的理由？”

高茹和龔娜相互看一眼，便先后發(fā)表了自己的想法。

三個(gè)臭皮匠，頂一個(gè)諸葛亮。

姜莉不是獨(dú)斷專行的管理，很多時(shí)候，她會(huì)聽(tīng)聽(tīng)下面人的意見(jiàn)。

要是意見(jiàn)有道理，基本上都會(huì)采納。

這也是她在杭明集團(tuán)，才三個(gè)月能有如此威信，還能做出傲人成績(jī)的原因。

善于傾聽(tīng)下屬的意見(jiàn)，是一個(gè)與下屬保持良好關(guān)系的橋梁。

而且這樣做，還能激發(fā)出員工個(gè)人的獨(dú)立思考能力和處事能力，對(duì)他們的提升非常大。

聽(tīng)完倆人的意見(jiàn)，她也發(fā)表了自己的看法，并做了一些補(bǔ)充。

高茹和龔娜聽(tīng)到姜莉做出的補(bǔ)充和解釋，佩服的五體投地。

兩人或多或少站在自己的角度看問(wèn)題，而姜莉是站在公司長(zhǎng)久發(fā)展的角度看。

當(dāng)然這其中，怪不了兩人。

她們雖說(shuō)是杭明集團(tuán)的骨干，但對(duì)顧靖澤并不特別了解。

而姜莉不一樣，她是顧靖澤的手下，是十大狼王，清楚的了解顧靖澤的性格。

她對(duì)公司堅(jiān)定的看好，那是因?yàn)轭櫨笣上胍獛桶捉裣耐卣故袌?chǎng)。

這個(gè)世上，還沒(méi)有能難住顧靖澤的事情，更何況只是一個(gè)小小的公司而已呢？

顧靖澤的財(cái)富早已富可敵國(guó)。

沒(méi)有高調(diào)的做事，一是為了避免大魚(yú)的懷疑，還有一點(diǎn)其實(shí)是為了培養(yǎng)自己等人。

這一點(diǎn)也很好理解。

比方說(shuō)，一個(gè)富二代想要繼承龐大的家產(chǎn)前，往往會(huì)從基層到中層再到高層，一步步過(guò)度到最高執(zhí)行人。

這就是最簡(jiǎn)單的一種磨練。

顧靖澤讓姜莉這么去做，也是一種磨練。

高茹和龔娜，按照姜莉的補(bǔ)充，再次對(duì)方案進(jìn)行了修改。

改完之后，三人討論認(rèn)為沒(méi)有問(wèn)題，敲定了最終稿。

姜莉把這份方案發(fā)給了顧靖澤。

早上的時(shí)候，顧靖澤來(lái)問(wèn)過(guò)這事，她說(shuō)晚上會(huì)給答案。

所以，這個(gè)點(diǎn)應(yīng)該要給顧靖澤看到方案。

此時(shí)。

顧靖澤正好和白今夏一起下班，他收到了姜莉發(fā)來(lái)的方案。

打開(kāi)之后，大致看了看，覺(jué)得非常不錯(cuò)。

旋即給姜莉回復(fù)一個(gè)ok，讓她開(kāi)始啟動(dòng)。

“靖澤，你笑什么呢？”

“沒(méi)事！”

“那走吧，舒怡還在等我們一起吃飯呢？”

白今夏笑著說(shuō)道。