“說起激勵(lì)工人激勵(lì)性這事，”周老大說著，轉(zhuǎn)頭看向姜小白道：“還是需要小白廠長(zhǎng)給介紹一下，他們大興的改革在激勵(lì)工人積極性這一塊來說就做的相當(dāng)不錯(cuò)?！?

周老大這么說著，其他人紛紛看向末位上的姜小白。

姜小白正塞的腮幫子鼓鼓的，這羊肉火鍋還是挺香的，好不容易來一次，必須吃飽了。

要是他自己來，這東來順都不一定接待的，畢竟是公私合營(yíng)的企業(yè)。

看著姜小白這樣，眾人都善意的笑了笑。

姜小白三口兩口的吞下去，然后開口說道：“我們大興玻璃廠就幾百人，不值一提的。”

“別謙虛了，就是小廠子也一樣，都是改革中的寶貴經(jīng)驗(yàn)，我們現(xiàn)在都是摸石頭過河，誰(shuí)也沒有經(jīng)驗(yàn)。”

周老大說道。

“行吧，我就大概說一下，我們大興玻璃廠改革，第一步也是激勵(lì)工人的積極性，一開始的時(shí)候，我們也實(shí)施的是考核制度，但是我發(fā)現(xiàn)這樣的話，工人們還是有從眾心理……”

姜小白緩緩的說著，大家都贊同的點(diǎn)頭。

確實(shí)，國(guó)企的工人已經(jīng)習(xí)慣了遲到早退，磨洋工，一下子改革，工人們都十分的不適應(yīng)。

“我發(fā)現(xiàn)一個(gè)月的時(shí)間太短，就改到了每天，每天發(fā)點(diǎn)小生活用品，把本來準(zhǔn)備上漲的工資，轉(zhuǎn)到每天讓工人看的見的利益上邊，這一下工人的積極性就上來了，廠子里的制度也規(guī)范起來了……”

姜小白說著，頓了頓繼續(xù)說道：“當(dāng)然了，我說的這種方法，不適應(yīng)大廠長(zhǎng)，大廠子人太多，要是這么搞，開銷太大?！?

“確實(shí)是，不過你這個(gè)積分制度不錯(cuò)啊，每天多少積分，大家也能夠看的見，每個(gè)月評(píng)選優(yōu)秀員工重獎(jiǎng)勵(lì)，也是一種方法，由原來選出來的優(yōu)秀員工，到現(xiàn)在每個(gè)月根據(jù)積分，選出優(yōu)秀員工來，這是一個(gè)很好的方案?！?

周老大笑著說道，原來的時(shí)候廠子里的勞動(dòng)模范，優(yōu)秀員工，那都是大家公認(rèn)的。

需要十年如一日的表現(xiàn)，才能夠征得大家的認(rèn)可，而且大家選舉，也有人為的因素在里邊。

可是姜小白的根據(jù)積分制度評(píng)選，就科學(xué)許多了，也更加的讓人信服。

而且每個(gè)月一回，時(shí)間短，也讓工人的積極性更大一點(diǎn)。

“對(duì)，這個(gè)方法，確實(shí)不錯(cuò)回去可以試試，”

其他人也開口說道，趙剛看著姜小白也滿是感慨，這姜小白確實(shí)還是有才能的。

“那你們廠子的利潤(rùn)呢。這樣開銷大了，怎么解決經(jīng)營(yíng)投資問題？”

周老大又開口問道。

“我們廠子現(xiàn)在已經(jīng)派人去了洛玻，在考慮上一條浮法玻璃的生產(chǎn)線來擴(kuò)大生產(chǎn)?！?

姜小白說道。

“浮法玻璃，我聽人說過一點(diǎn)，好，好志向，”周老大笑著夸贊道。

其他人大佬看著姜小白也是一頓夸贊，這個(gè)年輕人不簡(jiǎn)單啊，對(duì)于廠子的改革也是有著全盤的考慮的。

“不過，周廠長(zhǎng)，您提出的那個(gè)包死基數(shù)，確保上繳，超包全留，欠收自負(fù)?？墒俏覀兯腥说母母锏幕A(chǔ)啊，”